为全面提升企业工资核算和工资支付等相关工作人员的业务水平和工作实务能力，促进各企事业单位的依法规范化管理水平，维护好广大职工和企业的合法权益。由启东市总工会组织，2017年10月27日下午，在启东市海工园区胜狮能源装备有限公司培训教室举办了一期构建和谐劳动关系暨工资支付的法律知识的业务培训活动。

　　对于此次培训活动，东泰电工相关领导给予了充分的重视，积极组织公司员工前来参加培训和学习。

　　此次培训，由启东市劳动监察大队蔡永生和启东市职工维权咨询志愿者协会沙燕飞主讲，培训的主要内容有：工资支付对应的法律法规、未及时支付劳动报酬的情形、加班工资的支付及违法情形、延期支付劳动报酬的法律程序、工资拖欠案例等。培训中，讲师对《工资支付暂行规定》、《江苏省工资支付条例》等相关规定内容进行了深入的解读，讲解过程中还结合遇到的多个现实案例进行分析论证，加深与会人员对实际问题的认识。

　　培训中，针对具体问题具体分析，特别强调了工资核算和支付过程中风险防范问题。例如，工资表的组成应该须有哪几项;对于加班工资，以怎样的基数进行计算，不同种类的假期或休息时间应该对应多少倍数的工资，计件工资如何核算;试用期工资与正式同级别员工工资的比例关系;停工留薪期工资、病假工资、停产工资、恢复劳动关系期间工资应该如何核算;江苏省高温补贴标准和实现方式;平均工资如何计算;产假工资、护理工资如何计算;什么是非全日制工资，实习生的工资，社平工资，在岗员工平均工资。另外，什么情况下计算二倍工资，未休的年假如何结算，劳务工的工资怎样计算，无法确定工资时工资究竟该如何核算，最低工资等相关问题，也都进行了详细的讲解，并且通过近几年发生的实际案例进行深入剖析，以便于培训现场在座学员们理解和掌握。

　　参加培训的在场人员都非常珍惜此次的学习机会，专心听课，做好笔记，认真思考。本次培训内容针对性强，培训效果良好，提升了全体在场学员的业务素质和法律意识，对《工资支付暂行规定》、《江苏省工资支付条例》有了更深的认识和理解。

　　人事行政部

　　2017年10月28日